Nancy Lublin, administrerende direktør for Crisis Text Line, opsagt blandt anklager om racisme

Nancy Lublin, administrerende direktør for Crisis Text Line, blev afskediget den 12. juni fra hendes stilling og sit sæde i bestyrelsen, efter at #notmycrisistextline begyndte at trende på Twitter og beskrev mange klager over racistisk og krænkende behandling fra virksomheden, ifølge CNN .

Ifølge en tweet med en erklæring fra virksomheden:

I 2018 blev bestyrelsen gjort opmærksom på bekymringer på Crisis Text Line om upassende adfærd hos enkeltpersoner i lederstillinger, herunder administrerende direktør Nancy Lublin. Vi fik mulighed for at handle, men det lykkedes ikke at gøre nok. Crisis Text Line er ikke det sikre og imødekommende sted, det burde være. Vi anerkender og beklager vores rolle i at give dette miljø mulighed for at fortsætte. Vi tager fuldt ansvar og er klar til at behandle disse spørgsmål direkte. Ingen form for racisme eller mobning af nogen art vil blive tolereret på Crisis Text Line.

I erklæringen sagde virksomheden, at det udnævnede bestyrelsesmedlem Dena Trujillo til midlertidig administrerende direktør, mens en landsdækkende søgning efter en afløser ville blive foretaget. Virksomheden sagde endvidere, at det ville finde en ny formand og oplyste også, at en anden medarbejder, Ashley Womble, ville blive sat på administrativ orlov, da der blev foretaget en undersøgelse af hendes rolle.

Personalet arrangerede en virtuel walkout og krævede, at bestyrelsen og ledelsen opfører sig mere antiracistisk og henviste til flere eksempler på gasbelysning og misbrug fra Lublin, CNN rapporterede .

Ifølge Axios , har selskabet sagt, at det vil begynde anti-racistisk uddannelse for bestyrelsesmedlemmer.

Medarbejdere klagede over et giftigt arbejdsmiljø

I 2016 forlod jeg Crisis Text Line på grund af ekstreme etiske bekymringer, misbrug og gasbelysning, som vi alle blev udsat for regelmæssigt af ledelse. Lige nu protesterer personalet over mangeårige racistiske og følelsesmæssige overgreb. Jeg er stolt over at støtte dem. #NotMyCrisisTextLine

- Michelle Kuchuk (@michellefeza) 12. juni 2020

Det #notmycrisistextline begyndte at trende på Twitter, da medarbejderne beskrev deres oplevelser hos virksomheden.

En person, der sagde, at de var en tidligere medarbejder på Twitter, Catie Miller, postede, at hun oplevede på egen hånd Nancy Lublins grove magtmisbrug, racistisk adfærd og følelsesmæssigt tyranni.

En anden person, der sagde, at de også plejede at arbejde sagde, at de var vidne til misbrug og tweeted Nancy Lublin var et f ** king a ** hul. Det er en del af, hvorfor jeg elskede hende:

Til dommeren er jeg en hvid fyr, der kom til DS fra en endnu mere krænkende modeverden - det vil sige, at jeg følte mig tryg ved at fortælle Nancy, at hun skulle kneppe når som helst. Det var mit privilegium (og åh hvilket privilegium det kunne være). Det var ikke privilegiet for mange af mine ikke-SWM-kolleger ... De blev ofte bragt til at græde, have lyst til lort osv. For mig var hun bare Bobby Knight, en stikkende cheftræner. Men mine venner græd ikke af en sprød ånd. Det var misbrug. @DoSomething & @CrisisTextLine bør tage skridt til aldrig at lade det ske igen.

Muneer Panjawani - nu vicepræsident for fundament, regering og virksomhedspartnerskaber i The Trevor Project ifølge hans LinkedIn side - sagde, at han blev overdraget til forfremmelser for hvide og heteroseksuelle medarbejdere. Han sagde også, at han var følelsesmæssigt traumatiseret og beskrev også Lublin som den mest følelsesmæssigt krænkende chef, jeg nogensinde har arbejdet med. Han sagde endda, at Lublin og en anden medarbejder i ledelse havde fudged data for at minimere den hastighed, hvormed minoriteter blev fyret i forhold til ikke-minoriteter.

Også ham sagde i et tweet at han bryder en tavshedsaftale for at sige fra.

Andre gav udtryk for, at de følte, at de havde været medskyldige for tidligere ikke at have talt imod problematisk adfærd. En kvinde tweetede , Jeg tror, ​​at mange af os føler hykleriske at komme frem, fordi vi havde fordel af nancys netværk. hun lavede en introduktion til mig, der i sidste ende fik mig et job, som jeg er taknemmelig for. men tjenester kan ikke købe stilhed, og jeg håber, at andre valgte at sige fra.

En tidligere medarbejder sagde, at hun blev fyret for at øge bevidstheden om misbrug

Taknemmelig for at se @CrisisTextLine bestyrelse tager skridt til at sætte en bedre kurs for organisationen. Her er mit vidnesbyrd om, hvad jeg oplevede i min tid der, hvor jeg havde en stilling som direktør. https://t.co/NCHOhnWwMi #NotMyCrisisTextLine

- Patty Morrissey (@Patty360) 13. juni 2020

I et Medium indlæg, Patty Morrissey, Crisis Text Lines tidligere uddannelsesdirektør, beskrev sin egen erfaring i virksomheden og stillede spørgsmålstegn ved: Hvordan kunne en organisation dedikeret til mental sundhed rumme en sådan toksicitet?

Ifølge hendes LinkedIn -side , Morrissey arbejdede der i et år og har siden været selvstændig erhvervsdrivende.

Morrissey sagde under interviewet, at hun blev spurgt, om hun - i en alder af 32 - ville tage problemer med at rapportere til sin chef, fordi hun var 'betydeligt' ældre end hende. Morrissey, der sagde, at hun havde en baggrund inden for mental sundhed, sagde også, at hun genkendte tegnene på misbrug med det samme.

Kulturen lignede en følelsesmæssigt krænkende relation. Nancy hyrede talentfulde, motiverede unge mennesker, der var nye inden for arbejdsstyrken. Hun plejede personalet med opmærksomhed, ros og spontan og offentlig gave af Veuve Clicquot -champagne. Jeg fik leveret en orange æske til mit skrivebord inden for to uger efter at have arbejdet der, som min leder fortalte mig var den hurtigste hun nogensinde har set nogen blive champagned.

Nancy plejede disse unge mennesker med et utroligt ansvar og adgang til muligheder - berømthedsinteraktioner, tv -spots, talemuligheder og delte bylines på artikler og bøger. Hvad er der galt med at give folk mulighed? Intet, undtagen når det også ledsages af bagatel, offentlig skam og isolation. Hun placerede sig metodisk som vicevært for disse unge sjæle, samtidig med at de riv dem ned, så de tror, ​​at de ville være værdiløse uden hende eller værre aktivt at blive gengældt imod.
Som professionel inden for mental sundhed genkendte jeg straks disse røde flag.

Hun sagde, at Lublin ville sætte medarbejderne i stand til at fejle med urealistiske mål og var kronisk racistisk og krænkende.

Hun sagde også, at mens hun arbejdede der, var hun åben over for at udfordre sine egne skævheder: Jeg holdt møder for dette lederteam, og det var først, da jeg blev kaldt ud af en sort kvinde i mit personale, at jeg adskilte mennesker efter race. Så snart dette blev kaldt til mig, rettede jeg det, sagde hun.

Morrissey sagde, at hun forsøgte at beskytte medarbejderne på hendes team, men kæmpede.

Som seniorleder og deres leder arbejdede jeg aktivt for at beskytte dem så meget som muligt mod Nancys overgreb og urimelige krav. Nancy ville regelmæssigt underminere min rolle som leder og overvejede ikke mit input, når hun tog beslutninger om forfremmelser og særlige projektopgaver. På et tidspunkt besluttede hun sig for at oprette roterende lederstillinger, der ville ændre sig hvert par uger/måneder. De hvide kvinder på mit team var dem, der blev valgt til disse roller, med udsigt over de sorte medarbejdere, som jeg markerede som et højt potentiale.

servicestation nær mig åben

Morrissey sagde, at hun udviklede en Lykkeundersøgelse for at indhente enighed om, hvordan personalet led under Lubils ledelse, og sagde, at hun svarede med en medarbejderomfattende e-mail, hvor det stod, at hvis dette ikke er det rigtige sted for dig, vil jeg gøre det behageligt for dig til at tage beslutningen om at gå.

Morrissey sagde, at hun blev fyret kort tid efter.

Krisetekstlinje blev udråbt i 2013

Crisis Text Line er en mental sundhedstjeneste, der blev oprettet af Stephanie Shih og Lublin, også administrerende direktør for DoSomething.org, en nonprofit for unge, der ønsker at starte frivillige kampagner, ifølge New Yorker .

Det blev startet, da DoSomething.org -medlemmer begyndte at sende sms'er og bede om personlig hjælp, ifølge webstedet . Det blev indsat i 295 amerikanske områdenumre inden for fire måneder. Crisis Text Line -virksomheden indsamlede $ 24 millioner i 2016, ifølge CNN .

Ifølge Mashable , Crisis Text Line var utrolig populær og samarbejdede med Reddit og Riot Games og modtog finansiering fra Kate Spade New York og Netflix -showet 13 Reasons Why.

Lublins biografi om Skoll fortæller, at hun som 23 -årig skabte et firma, der giver kvinder jakkesæt og karriereudviklingstræning kaldet Dress for Success og blev hentet ind for at genoplive DoSomething.org., hvilket hun gjorde ved at gøre det mere virtuelt.

Lublin gav en meget populær TED Talk fremhæver krisetekstlinje.